Compensación laboral, lesiones personales o ambas?

Herirse en el trabajo puede ser difícil y decidir qué hacer a continuación puede resultar abrumador. Quizás se pregunte si necesita un abogado de compensación laboral o un abogado de lesiones personales. Aquí, analizaremos los diferentes escenarios.

Compensación laboral: lo que necesita saber

Cuando se lesiona en el trabajo, es posible que tenga derecho a recibir beneficios de compensación laboral. ¿Pero qué significa eso exactamente? Bueno, en California existen dos tipos principales de lesiones laborales: lesiones específicas y trauma acumulativo.

• Lesión específica: esto sucede cuando usted se lastima debido a un incidente en el trabajo, como resbalones y caídas. Si sucede mientras está trabajando, puede presentar un reclamo de compensación para trabajadores.
• Trauma acumulativo: a veces, las lesiones ocurren con el tiempo debido a tareas repetitivas. Por ejemplo, si siente dolor al hacer lo mismo una y otra vez en el trabajo, eso podría considerarse un trauma acumulativo.

Los beneficios de compensación laboral se aplican independientemente de quién tenga la culpa. No importa si te lastimaste a ti mismo o si alguien más te lastimó. Siempre que su lesión surja de su empleo, tiene derecho a recibir beneficios. Los beneficios se procesan a través de la Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores de California ( WCAB ).

Lesiones personales: cuando alguien más tiene la culpa

Ahora, hablemos de reclamaciones por lesiones personales. Estos entran en juego cuando la negligencia de otra persona causa su lesión. No importa si estaba trabajando o no; lo que importa es que las acciones de otra persona provocaron su lesión. Por ejemplo, si un conductor se pasa un semáforo en rojo y lo golpea mientras cruza la calle, esa es una situación de lesiones personales.

Cuando se aplican ambos: comprensión de los reclamos duales

A veces, se pueden aplicar reclamos tanto de compensación laboral como de lesiones personales. Esto sucede cuando las acciones de otra persona causan su lesión relacionada con el trabajo. Por ejemplo, imagina que eres un carpintero que trabaja con una bomba de hormigón y ésta no funciona correctamente porque el operador no tuvo cuidado. En este caso, puede solicitar una compensación laboral porque se lesionó en el trabajo. Pero también podría tener un reclamo por lesiones personales contra el operador por su negligencia.

Más específicamente, tanto las reclamaciones de compensación laboral como las de lesiones personales surgen cuando alguien más fue negligente. La negligencia es un concepto legal que se refiere a no tener el cuidado razonable o no actuar con el nivel de precaución que una persona prudente ejercería en circunstancias similares. En términos más simples, es no hacer algo que una persona razonable haría, o hacer algo que una persona razonable no haría, lo que resulta en daño o daño a otra persona o su propiedad.

La negligencia puede ocurrir en diversas situaciones, como accidentes automovilísticos, negligencia médica, incidentes de resbalones y caídas y casos de responsabilidad por productos defectuosos. Para probar negligencia en un contexto legal, normalmente es necesario establecer ciertos elementos, incluida la existencia de un deber de diligencia, un incumplimiento de ese deber, la causalidad (el incumplimiento causó daño directamente) y los daños (daño o pérdida real sufrido como resultado). Comprender la negligencia es crucial en la ley de lesiones personales porque forma la base para responsabilizar a las personas o entidades por el daño que causan debido a su descuido o imprudencia.

Las fallas importan: las diferencias clave

Una gran diferencia entre las reclamaciones de compensación laboral y las reclamaciones por lesiones personales es la culpa. En la compensación laboral, no importa quién causó la lesión; aún puede obtener beneficios. Pero en los casos de lesiones personales, usted debe demostrar que otra persona tuvo la culpa de su lesión.

Pago de compensación laboral o abogado de lesiones personales

Si se lesiona en el trabajo, es esencial obtener ayuda legal. El proceso puede resultar confuso, pero no es necesario que lo realice solo. Un abogado de compensación laboral o de lesiones personales puede revisar su caso y ayudarlo a comprender sus opciones.

Los honorarios de contingencia son una práctica estándar tanto en casos de compensación laboral como de lesiones personales. Con este acuerdo de honorarios, los clientes no están obligados a pagarle a su abogado por adelantado. En cambio, los honorarios del abogado dependen de la resolución exitosa del caso. En materia de compensación laboral, este sistema permite a los trabajadores lesionados presentar sus reclamos sin preocuparse por tensiones financieras inmediatas, particularmente en lo que respecta a gastos médicos y salarios perdidos. De manera similar, en los casos de lesiones personales, los honorarios de contingencia brindan a las personas la oportunidad de solicitar una compensación sin costos iniciales. Esta estructura de honorarios garantiza que los abogados estén motivados para trabajar diligentemente en nombre de sus clientes para lograr un resultado positivo. En general, los honorarios de contingencia desempeñan un papel fundamental a la hora de hacer que la representación legal sea accesible para las personas, independientemente de sus circunstancias financieras.

Póngase en contacto con Anderson Franco, Esq.

Anderson Franco es un abogado experto que ha ayudado a muchas personas con sus reclamaciones cruzadas por lesiones personales y compensación laboral en California. Ya sea que esté lidiando con una lesión en el lugar de trabajo u otro accidente, Anderson Franco puede brindarle la orientación que necesita para buscar una compensación por sus lesiones.