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¿Te lastimaste? ¡Es posible que tenga un caso de compensación laboral!
Si se lesionó, ¡es posible que tenga un caso de compensación laboral! ¡Este artículo revisará la definición de compensación de trabajadores y la regla del 1%!
¿Qué es la compensación de trabajadores?
La compensación para trabajadores es una forma de seguro que proporciona beneficios a los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con su trabajo. En California, los empleadores están obligados a proporcionar beneficios de compensación para trabajadores a sus empleados.
La regla del 1%:
Según la ley de California, un empleado lesionado tiene derecho a beneficios de compensación para trabajadores si la lesión está relacionada con al menos el 1% de su empleo. Esto significa que si su lesión está ligeramente relacionada con sus deberes laborales, puede tener derecho a beneficios de compensación para trabajadores.
Ejemplos de lesiones autoinfligidas:
Si bien puede parecer contradictorio, es posible que un empleado sufra una lesión autoinfligida mientras está en el trabajo. Por ejemplo, si está trabajando con maquinaria pesada y se corta accidentalmente, esto probablemente se consideraría una lesión relacionada con el trabajo. Sin embargo, si se corta intencionalmente, es posible que aún pueda buscar beneficios de compensación para trabajadores si la lesión está relacionada con al menos el 1% de sus deberes laborales.
Factores que pueden afectar su reclamo:
Si está buscando beneficios de compensación para trabajadores por una lesión autoinfligida, hay varios factores que pueden afectar su reclamo. Por ejemplo, si su empleador puede probar que la lesión fue el resultado de su propia mala conducta intencional, es posible que no pueda recibir beneficios. Además, si su lesión fue el resultado del consumo de drogas o alcohol, también puede no ser elegible para los beneficios de compensación para trabajadores.
Cómo presentar un reclamo de compensación para trabajadores:
Si ha sufrido una lesión relacionada con el trabajo, incluida una lesión autoinfligida, debe informar la lesión a su empleador lo antes posible. Su empleador debe proporcionarle un formulario de reclamo dentro de un día hábil de haber sido notificado de su lesión. Luego debe completar el formulario de reclamo y devolverlo a su empleador.
Si su empleador niega su reclamo, es posible que deba presentar un reclamo de compensación para trabajadores ante la
Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores de California (WCAB)
. Es importante tener en cuenta que el proceso de presentación de un reclamo de compensación para trabajadores puede ser complejo, y a menudo es útil buscar la ayuda de un abogado con experiencia en compensación de trabajadores.
Si su empleador no tiene seguro de compensación para trabajadores, es posible que aún pueda recibir una compensación. Lea más en esta publicación de blog anterior.
Póngase en contacto con un abogado:
En conclusión, si ha sufrido una lesión autoinfligida mientras estaba en el trabajo, es posible que aún pueda obtener beneficios de compensación para trabajadores si la lesión está relacionada con al menos el 1% de su empleo. Es importante informar la lesión a su empleador lo antes posible y buscar la ayuda de un abogado con experiencia en compensación de trabajadores si su reclamo es denegado.
Más información disponible en este vídeo de Youtube: