Las 5 violaciones más comunes de la ley de empleo en California
California tiene algunas de las leyes más amigables para los empleados en la nación, y los empleadores deben cumplir con una amplia gama de regulaciones. Sin embargo, a pesar de estas leyes, las violaciones de la ley de empleo siguen siendo comunes en el estado. Algunas de las violaciones más comunes de la ley laboral en California incluyen:
- Falta de pago del salario mínimo: California tiene un salario mínimo más alto que el salario mínimo federal, y los empleadores deben pagar a sus empleados al menos el salario mínimo aplicable. Esto incluye pagar horas extras por cualquier hora trabajada más de 40 en una semana. (Código Laboral sección 1194)
- No proporcionar descansos para comer y descansar: La ley de California requiere que los empleadores proporcionen a sus empleados un descanso para comer de al menos 30 minutos por cada 5 horas trabajadas y un descanso de al menos 10 minutos por cada 4 horas trabajadas. (Código Laboral sección 226.7)
- Clasificación errónea de los empleados como contratistas independientes: Algunos empleadores pueden tratar de evitar el pago de ciertos beneficios o impuestos clasificando erróneamente a sus empleados como contratistas independientes. Sin embargo, California tiene reglas estrictas para determinar si un empleado está clasificado correctamente como contratista independiente, y los empleadores que clasifican erróneamente a sus empleados pueden ser responsables de violaciones de las leyes laborales. (Código Laboral sección 2750.3)
- Discriminación y acoso: California prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados por su raza, religión, género, orientación sexual, edad y otras características protegidas. Los empleadores también están obligados a proporcionar un lugar de trabajo libre de acoso. (Ley de Empleo y Vivienda Justa, Código de Gobierno, sección 12940)
- Represalias: California prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que denuncien violaciones de las leyes laborales o que participen en una investigación de dichas violaciones. (Código Laboral sección 1102.5)
Es importante que los empleados conozcan sus derechos bajo las leyes laborales de California y busquen asistencia legal si creen que sus derechos han sido violados. Un abogado con experiencia en derecho laboral puede ayudar a los empleados a comprender sus derechos y opciones, y a tomar medidas para proteger sus intereses.
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