Diferencias entre lesiones personales y compensación laboral

Diferencias entre lesiones personales y compensación laboral

Muchas personas lesionadas en el trabajo no saben si necesitan un abogado de compensación de trabajadores o un abogado de lesiones personales. A veces la compensación de los trabajadores es el remedio exclusivo. Otras veces, las víctimas de lesiones solo pueden presentar una demanda por lesiones personales. Y ocasionalmente, se aplican ambos remedios. Este artículo explora la relación entre un reclamo de compensación de trabajadores y una demanda por lesiones personales.

¿Cuándo existe un reclamo de compensación laboral?

California reconoce dos escenarios que resultan en lesiones en el lugar de trabajo: lesiones específicas y traumas acumulativos. Si activan los beneficios de compensación para trabajadores depende de si una tarea laboral específica causó la lesión o si las tareas laborales repetitivas causaron el trauma acumulativo.

El Código Laboral de California define lesiones específicas como «que ocurren como resultado de un incidente o exposición que causa discapacidad o necesidad de tratamiento médico. Siempre y cuando la lesión de un solo incidente ocurra mientras alguien está trabajando o durante el curso de su empleo, entonces se activa el reclamo de compensación para trabajadores. Por ejemplo, alguien que se resbala y cae en el trabajo puede presentar un reclamo de compensación laboral como una lesión específica.

Además de las reclamaciones por lesiones específicas, el sistema de compensación para trabajadores también reconoce las lesiones traumáticas acumulativas. El Código Laboral de California define las lesiones traumáticas acumulativas, también conocidas como reclamos de CT. El estatuto establece: «que ocurren como actividades traumáticas mentales o físicas repetitivas que se extienden durante un período de tiempo, cuyo efecto combinado causa cualquier discapacidad o necesidad de tratamiento médico». Estas lesiones generalmente surgen después de meses o años de uso repetitivo de una parte del cuerpo. El uso repetitivo resulta en lesiones.

¿Cuándo existe un reclamo por lesiones personales?

California tiene principios generales de negligencia que compensan a las víctimas de lesiones. Las reclamaciones por lesiones personales requieren un tercero negligente. Para las reclamaciones por lesiones personales, es irrelevante si una persona lesionada sufrió sus lesiones mientras trabajaba. En cambio, lo que importa es si la negligencia de alguien causó la lesión. Por ejemplo, si un vehículo golpea a un peatón mientras se pasa una luz roja, entonces el peatón tiene una demanda por lesiones personales contra el vehículo. Esto se debe a que no detenerse en el semáforo resulta en negligencia.

¿Cuándo un reclamo de compensación laboral también incluye un reclamo por lesiones personales?

Aunque hay dos procesos legales diferentes para que las víctimas de lesiones recuperen los beneficios, ambos pueden aplicarse bajo ciertas circunstancias. Esto ocurre cuando un tercero lesiona a una persona mientras trabaja. Por ejemplo, imagine un caso en que un carpintero oficial coloca concreto con una bomba de pluma y la bomba de pluma explota porque el operador no controló adecuadamente el flujo de concreto. Bajo este escenario, el trabajador lesionado puede recuperar los beneficios de compensación para trabajadores porque se lesionó mientras estaba en el trabajo. Además, el trabajador puede buscar una demanda por lesiones personales de terceros contra el operador de la bomba de pluma (y su empleador). Este reclamo por lesiones personales ocurre porque la negligencia del tercero causó las lesiones.

¿Importa la culpa: diferencias entre lesiones personales y compensación laboral?

La culpa tiene un significado diferente entre el sistema de compensación del trabajador y el sistema de lesiones personales. La culpa no importa bajo el sistema de Compensación para Trabajadores. Sin embargo, la culpa sí importa en las reclamaciones por lesiones personales.

El sistema de Compensación al Trabajador proporciona beneficios por lesiones a un trabajador lesionado. No importa quién causó la lesión en las reclamaciones de compensación laboral. Por ejemplo, si un trabajador de la construcción se corta la mano mientras usa una sierra eléctrica, entonces sus lesiones probablemente se deban a su propia culpa. Pero el accidente en el lugar de trabajo todavía está cubierto por el sistema de compensación para trabajadores.

En contraste, la culpa sí importa para las reclamaciones por lesiones personales. Para reclamos de responsabilidad de terceros, la persona lesionada debe establecer que el tercero causó la lesión. Las víctimas de lesiones no pueden recuperarse si la lesión se debe únicamente a su propia culpa

¿Qué deben hacer los trabajadores lesionados?

El proceso legal por sí solo es confuso. Sin embargo, puede ser particularmente confuso para los trabajadores lesionados debido a los diferentes procesos disponibles. Pero los trabajadores lesionados no necesariamente tienen que resolver el proceso por su cuenta. En cambio, pueden confiar en abogados para guiarlos a través del proceso.

Un abogado de lesiones personales o compensación de trabajadores puede analizar los hechos específicos que rodean las lesiones. Este análisis ayuda a determinar si el reclamo incluye lesiones personales y / o compensación laboral. Por lo tanto, cualquier persona que haya sido lesionada mientras trabajaba debe consultar a un abogado para que el abogado pueda proporcionar la orientación legal adecuada.

Póngase en contacto con Anderson Franco, Esq.

Anderson Franco es un galardonado abogado de California. Ha representado con éxito reclamos por lesiones personales y reclamos de compensación laboral. Anderson Franco ha litigado varias reclamaciones por lesiones de $ 1,000,000 + en todo California.

Las víctimas de accidentes o lesiones pueden recuperar dinero para compensar sus lesiones. Póngase en contacto con Anderson Franco para una consulta de lesiones personales.