Me lesioné en el trabajo, ¿puedo demandar?

Me lesioné en el trabajo, ¿puedo demandar?

Herirse en el trabajo puede resultar aterrador y confuso. Podría pensar: “Me lastimé en el trabajo, ¿puedo demandar?” La buena noticia es que no siempre es necesario demandar. En su lugar, puede presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Este proceso es más simple y rápido que una demanda. En esta publicación de blog, explicaremos qué es la compensación laboral y cómo puede usarla para obtener ayuda.

¿Qué es la Compensación Laboral?

La compensación laboral es un tipo especial de seguro. Ayuda a los trabajadores que se lesionan en el trabajo. En California, la mayoría de los empleadores deben tener este seguro. Si se lesiona, la compensación laboral puede cubrir sus facturas médicas. También puede darte dinero si no puedes trabajar por un tiempo.

La mejor parte es que no necesita demostrar que su empleador hizo algo malo. Incluso si se lastima, aún puede obtener ayuda. La compensación laboral está ahí para protegerlo.

¿Puede demandar a su empleador?

En la mayoría de los casos, no puede demandar a su empleador si recibe compensación laboral. Esto se debe a que la compensación laboral es una compensación. Obtiene ayuda rápidamente, pero renuncia al derecho de demandar a su empleador. En lugar de demandar, usted presenta un reclamo a su seguro . Sin embargo hay algunas excepciones.

Puede demandar si su empleador no tiene un seguro de compensación para trabajadores. Esto es ilegal en California. También puede demandar si su empleador lo lastimó intencionalmente. Esto es muy raro pero sucede.

Otro momento en el que puede demandar es si un tercero causó su lesión. Un tercero es alguien que no es su empleador. Por ejemplo, si conduce hacia el trabajo y lo atropella otro automóvil, puede demandar al conductor. Aún puede obtener compensación laboral y demandar al tercero al mismo tiempo.

Cómo presentar un reclamo de compensación laboral

Si se lastima en el trabajo, siga estos pasos para presentar un reclamo de compensación para trabajadores:

1. Informe la lesión: informe a su jefe de inmediato. Haga esto incluso si la lesión parece pequeña. Las pequeñas lesiones pueden empeorar con el tiempo. Su empleador necesita saberlo para poder iniciar el proceso.
2. Obtenga ayuda médica: consulte a un médico lo antes posible. Es posible que su empleador tenga una lista de médicos a los que puede consultar. Siga los consejos del médico y acuda a todas sus citas. Esto es importante para su salud y su reclamo.
3. Complete formularios: su jefe lo ayudará a completar un formulario de compensación para trabajadores. Este formulario es muy importante. Le informa a la compañía de seguros sobre su lesión. Asegúrate de completarlo completa y correctamente.
4. Mantenga registros: escriba todo sobre su lesión. Esto incluye cuándo y cómo ocurrió, quién estuvo allí y qué dice el médico. Guarde copias de todos los formularios e informes médicos. Esto puede ayudar si hay alguna pregunta sobre su reclamo.
5. Seguimiento: Manténgase en contacto con su empleador y la compañía de seguros. Asegúrese de que estén manejando su reclamo. Si tienes problemas, pide ayuda. No tengas miedo de hablar si algo no está bien.

¿Qué cubre la compensación laboral?

La compensación laboral puede cubrir muchas cosas. Aquí hay unos ejemplos:

• Facturas médicas: La compensación laboral puede pagar sus visitas al médico, estadías en el hospital y medicamentos. También puede cubrir fisioterapia y otros tratamientos que necesite para mejorar.
• Salarios perdidos: si no puede trabajar debido a su lesión, la compensación laboral puede brindarle dinero. Esto puede ayudarle a pagar sus facturas mientras se recupera. La cantidad que reciba depende de cuánto ganaba antes de su lesión.
• Beneficios por incapacidad: si su lesión es grave y no puede volver a trabajar, es posible que reciba beneficios por incapacidad. Estos pueden ayudarle si tiene una lesión permanente o a largo plazo.
• Capacitación laboral: si no puede regresar a su antiguo trabajo, la compensación laboral podría pagar la capacitación laboral. Esto puede ayudarle a aprender nuevas habilidades y encontrar un nuevo trabajo.

¿Por qué presentar un reclamo de compensación laboral?

Presentar un reclamo de compensación laboral suele ser la mejor opción. Este es el por qué:

• No es necesario demostrar la culpa: a diferencia de una demanda, no es necesario demostrar que su empleador hizo algo malo. Incluso si se lastimó, aún puede obtener ayuda.
• Proceso más rápido: Los reclamos de compensación laboral suelen ser más rápidos que las demandas. Podrá obtener la ayuda que necesita antes.
• Menos estrés: Presentar un reclamo es menos estresante que acudir a los tribunales. No necesita preocuparse por contratar un abogado o probar su caso.
• Beneficios garantizados: la compensación laboral está ahí para ayudarlo. Puede obtener los beneficios que necesita para recuperarse y volver a trabajar.

¿Cuándo necesita un abogado de compensación laboral?

La mayoría de los reclamos de compensación laboral son sencillos. Usted informa su lesión, obtiene ayuda médica y recibe beneficios. Sin embargo, a veces las cosas no salen según lo planeado. En estos casos, contar con un abogado de compensación laboral puede resultar de gran ayuda. Esta sección le explicará cuándo podría necesitar un abogado y cómo pueden ayudarle.

Reclamaciones denegadas

Una de las razones más comunes para contratar a un abogado es si se rechaza su reclamo. A veces, las compañías de seguros rechazan las reclamaciones por diversos motivos. Podrían decir que su lesión no está relacionada con el trabajo o afirmar que no la informó a tiempo. Un abogado puede ayudarle a apelar la denegación. Ellos conocen las leyes y pueden reunir pruebas para respaldar su caso.

No obtener suficientes beneficios

Otra razón para contratar un abogado es si no obtiene todos los beneficios que necesita. La compensación laboral debería cubrir sus facturas médicas y salarios perdidos. Si la compañía de seguros no paga lo suficiente, un abogado puede ayudar. Ellos pueden revisar su caso y asegurarse de que obtenga la cantidad total que se merece.

Incapacidad permanente

Si su lesión es grave, es posible que tenga una discapacidad permanente. Esto significa que no puede volver a su antiguo trabajo o es posible que no pueda trabajar en absoluto. En estos casos, obtener los beneficios adecuados es muy importante. Un abogado puede ayudarle a comprender sus derechos y asegurarse de que obtenga beneficios por incapacidad permanente o a largo plazo.

Represalias por parte de su empleador

A veces, a los empleadores no les gusta que los trabajadores presenten reclamaciones. Podrían tratarte injustamente o incluso despedirte. Esto se llama represalia y va contra la ley. Si enfrenta represalias, un abogado puede proteger sus derechos. Pueden ayudarle a presentar una queja y emprender acciones legales si es necesario.

Reclamaciones de terceros

Si alguien que no sea su empleador causó su lesión, es posible que tenga un reclamo de tercero. Por ejemplo, si estaba conduciendo por trabajo y otro conductor provocó un accidente, puede demandar a ese conductor. Un abogado puede manejar tanto su reclamo de compensación laboral como su demanda de terceros. Ellos se asegurarán de que obtenga la mayor compensación posible.

Disputas sobre el tratamiento médico

A veces, existen desacuerdos sobre su tratamiento médico. Es posible que la compañía de seguros no quiera pagar ciertos tratamientos o pruebas. Un abogado puede ayudar a resolver estas disputas. Pueden trabajar con sus médicos para demostrarle por qué es necesario el tratamiento.

Casos complejos

Algunos casos de compensación laboral son muy complejos. Esto puede suceder si tiene múltiples lesiones o si su caso involucra leyes especiales. Un abogado con experiencia en compensación laboral puede manejar estas complejidades. Ellos se asegurarán de que se cuiden todos los detalles y de que usted obtenga los beneficios que se merece.

Me lesioné en el trabajo, ¿puedo demandar?

Herirse en el trabajo es difícil, pero no es necesario que lo enfrente solo. La compensación laboral está ahí para ayudarlo. Si se lesiona en el trabajo, puede presentar un reclamo para obtener la ayuda que necesita. Esto puede cubrir sus facturas médicas, salarios perdidos y más.

Recuerde informar su lesión, obtener ayuda médica y completar los formularios necesarios. Mantenga buenos registros y dé seguimiento a su reclamo. Si tiene algún problema, no dude en pedir ayuda o hablar con un abogado.

Si usted mismo se declara lesionado, tiene derechos y opciones. La compensación laboral puede marcar una gran diferencia en su recuperación. Tome las medidas necesarias para protegerse a sí mismo y a su futuro.